邢鋼把人才梯隊培育和建設，始終當成企業發展的重中之重。繼社會公開招聘411名英才、不銹鋼公司經理競聘、“奮斗有我、‘職’等你來”活動之后，近日，邢鋼再次對焦化廠副廠長職位進行公開競聘。

　　本次競聘，由董事長助理兼人力資源總監徐會云主持。公司領導馬保良、魏利剛及煉鋼、煉鐵、焦化廠廠長擔任評委，對8名競聘員工進行現場評審。

　　為保證公平、公正與科學嚴謹，本次競聘采用兩輪制：首輪由8名競聘者現場演講，經過評委提問和綜合評分等環節，優選出排名前三的選手進入復試；第二輪考核以現場發揮為主，競聘者對未來工作計劃自由闡述，評委對其個人專業能力、管理能力以及臨場表現進行綜合評價。最終，經董事長批準，公司任命陳旭為焦化廠副廠長。

　　“人才是企業發展的核心要素，張育明董事長高度重視公司人才梯隊的建設和培養。他曾多次強調：二十年來，特鋼生產所培養的大量技術工人和形成的技術經驗，不僅是邢鋼的財富，更需要志在特鋼事業發展的青年才俊們去傳承、創新。”負責此項工作的企管部劉輝如是說。

　　本次競聘工作，體現了邢鋼公司對年輕技術骨干及優秀管理人才的重視，是企業近期人才戰略系列工作的延續。今后，“長風破浪、未來可期”的邢鋼，將借助搬遷改造轉型升級的歷史良機，在積極打造世界一流的特鋼標桿企業的同時，以滿滿的誠意真心愛才、悉心育才、傾心引才，精心用才、暖心留才，助力企業健康發展、再創輝煌。